Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценки условий труда». Данный закон вступил в силу с 1 января 2014 года, за исключением отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок введения в действие.
Вредные и опасные условия труда
Ведение специальной оценки условий труда потребовало внесение поправок в трудовое законодательство. Решение вопросов о предоставлении гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях будет осуществляться по результатам специальной оценки условий труда, которая призвана заменить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Вводиться декларирование соответствия условий и охраны труда государственным нормативным требованиям по результатам специальной оценки условий труда. Новеллы касаются и вопросов продолжительности рабочего времени на работах с вредными и опасными условиями труда, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и порядка его
ения, размера повышенной оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Продолжительность - не более 40 часов
Так, если раньше продолжительность рабочего времени на работах с вредными и (или) опа
иями труда была ограниченна 36 часами в неделю, то в новой редакции ст.92 Трудового кодекса РФ допускается увеличение продолжительности данной работы. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора и письменного соглашения, заключенного с работником, продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.
Дополнительный отпуск – не менее 7 дней
Статьей 117 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда. Их дополнительный отпуск не может быть менее 7 календарных дней в год. Если же продолжительность данного отпуска установлена более 7 календарных дней, то на основании заключенного с работником письменного соглашения часть этого отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Ранее такая замена была запрещена.
Учет рабочего времени и зарплата
Установлен и минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с указанными выше условиями труда. В соответствии со с
Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада) по сравнению с установленной для работы с нормальными условиями труда.
Изменения коснулись учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период ограничен тремя месяцами (ст.104 ТК РФ).
Copyright © Сайт администрации Октябрьского района Все права защищены.
