Вознаграждение за труд не ниже определенного минимального
лимита - право каждого, гарантированное Конституцией РФ (п. 3 ст. 37
Конституции). Вполне логично, что порядок установления данной величины прописан
в Трудовом кодексе. Так, ст. 133 Кодекса предусматривает, что минимальный размер
оплаты труда (далее - МРОТ) вводится одновременно на всей территории Российской
Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума
трудоспособного населения. Соответствующий Закон N 82-ФЗ "О минимальном размере
оплаты труда" был подписан 19 июня 2000 г..Согласно изменениям, которые он внес
в Закон N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 г., с 1
июня 2011 г. МРОТ составляет 4611 руб.
Установленный ст. 1, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 01.06.2011) "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ, вводится:
организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств
соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими организациями
- за счет собственных средств.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения
размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а
также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для
других целей не допускается.
Одновременно законодатель предусмотрел, что до внесения
изменений в федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других
обязательных социальных выплат либо порядок
ления, размер которых в
соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости
от МРОТ, и устанавливающие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных
платежей, исчисление которых осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации в зависимости от МРОТ (ч.1 ст.5 Федерального закона от
19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) "О минимальном размере оплаты труда"),
выплата указанных выплат и платежей, равно как и исчисление платежей по
гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ (ч.2
ст.5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) "О
минимальном размере оплаты труда"), производится с 1 июля 2000 года по 31
декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1
января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Однако не стоит забывать, что есть еще МРОТ... региональный.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса в субъекте Российской
Федерации региональным соглашением может быть установлен "местный" размер
минимальной заработной платы для работников региона, за исключением тех, что
трудятся в организациях, финансируемых за счет федерального бюджета. Размер
минимальной заработной платы на территории Амурской области, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за
счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а
также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями
- за счет собственных средств.
Такое соглашение о минимальной заработной плате в Амурской
области (далее - Соглашение) заключено между Федерацией профсоюзов Амурской
области, объединением работодателей Амурской
Правительством Амурской
области, в целях повышения уровня заработной платы и социальных гарантий
работников, работающих на территории Амурской области (рег. N 104 от 27 января
2012 года). Соглашение вступает в силу с 1 марта 2012 года и действует до
заключения нового Соглашения о минимальной заработной плате в Амурской области,
но не более 3-х лет. Согласно данного Соглашения размер минимальной заработной
платы устанавливается: для работников, работающих на территории Амурской
области, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 5995 рублей;
для работников, работающих на территории Амурской области, относящейся к южным
районам Амурской области, - 5535 рублей.
Таким образом, брать за основу при определении величины
месячной заработной платы персонала федеральный МРОТ работодатель вправе только
при условии, что в субъекте РФ не принято трехстороннее соглашение о минимальной
заработной плате.
Выплата вознаграждения за отработанное время в размере,
меньшем, чем это гарантировано государством, является не чем иным, как
нарушением законодательства о труде со всеми вытекающими последствиями.
Ответственность за таковое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об административных
нарушениях. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица подобный проступок обойдется штрафом в размере от
1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок
до 90 суток. Для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или
административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Ведущий специалист
по охране труда
Скубко
r>
Copyright © Сайт администрации Октябрьского района Все права защищены.
