С 1 января 2014 года вступили в силу Федеральные Законы от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» (за исключением отдельных положений, для которых предусмотрен иной срок введения в действие) и от 28.12.2013 №421 – ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми рабо
а основании гражданско-правового договора.
Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» определяет этапы проведения специальной оценки условий труда, права и обязанности работодателя, работника и организации, проводящей специальную оценку условий труда, требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, и экспертам организаций, проводящим специальную оценку условий труда.
Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда не проводится. В отношении рабочих мест, на которых была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда может не проводится в течении пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ.
Вед.специалист по охране труда-юрист Ж.Д.Колядина
